Recomendaciones para Prevenir Riesgos de Trabajo en las Obras de Construcción

¿ Recomendaciones para elaborar un Plan de Higiene ?

Aquí te dejo una guía básica para un plan de higiene del trabajo:

• Un plan organizado: involucra la presentación no sólo de servicios médicos, sino también de enfermería y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, según el tamaño de la empresa.
• Servicios médicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios, si es necesario. Estas facilidades deben incluir:
  • Exámenes médicos de admisión.
  • Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por incomodidades profesionales.
  • Primeros auxilios.
  • Eliminación y control de áreas insalubres.
  • Registros médicos adecuados.
  • Supervisión en cuanto a higiene y salud.
  • Relaciones éticas y de cooperación con la familia del empleado enfermo.
  • Utilización de hospitales de buena categoría.
  • Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo.
• Prevención de riesgos para la salud:
  • Riesgos químicos (intoxicaciones, dermatosis industriales).
  • Riesgos físicos (ruidos, temperaturas extremas, radiaciones ionizantes y no ionizantes).
  • Riesgos biológicos ( microorganismos patógenos, agentes biológicos, etc).
• Servicios adicionales: como parte de la inversión empresarial sobre la salud del empleado y de la comunidad, incluyen:
  • Programa informativo destinado a mejorar los hábitos de vida y explicar asuntos de higiene y de salud. Supervisores, médicos de empresas.
  • Enfermeros y demás especialistas, podrán dar informaciones en el curso de su trabajo regular.
  • Programa regular de convenios o colaboración con entidades locales, para la prestación de servicios de radiografías, recreativos, conferencias, películas, etc.
  • Verificaciones interdepartamentales – entre supervisores, médicos y ejecutivos – sobre señales de desajuste que implican cambios de tipo de trabajo, de departamento o de horario.
  • Previsiones de cobertura financiera para casos esporádicos de prolongada ausencia del trabajo por enfermedad o accidente, por medio de planes de seguro de vida colectivo, o planes de seguro médico colectivo, incluyéndose entre los beneficios sociales concedidos por la empresa. De este modo, aunque esté alejado del servicio, el empleado recibe su salario normal, que se completa mediante este plan.
  • Extensión de beneficios médicos a empleados pensionados, incluidos planes de pensión o de jubilación.

Recordemos que la higiene en el trabajo busca conservar y mejorar la salud de los trabajadores en relación con la labor que realicen, y ésta está profundamente influida por tres grupos de condiciones:

• Condiciones ambientales de trabajo: Son las circunstancias físicas que cobijan al empleado en cuanto ocupa un cargo en la organización. Es el ambiente físico que rodea al empleado mientras desempeña su cargo. Los tres puntos más importantes en este aspecto son: iluminación, condiciones atmosféricas ( temperatura ) y ruido. Otros agentes contaminantes pueden ser químicos(intoxicaciones, dermatosis industriales, etc) y biológicos( agentes biológicos, microorganismos patógenos, entre otros
• Condiciones de tiempo: duración de la jornada de trabajo, horas extras, períodos de descanso, etc.
• Condiciones sociales: Son las que tienen que ver con el ambiente o clima laboral (organización informal, estatus, etc).
• La higiene del trabajo se ocupa del primer grupo, las condiciones ambientales de trabajo, aunque no descuida en su totalidad los otros dos grupos.

Puedes ver características y actividades aplicadas al Supervisor o Residente de obra, o puedes ver un Protocolo de Regreso Seguro a las Obras de Construcción de la CMIC

¿ Recomendaciones para elaborar un Plan de Seguridad ?

Aquí te dejo una guía básica para un plan de Seguridad en el trabajo:

• La seguridad en sí , es una responsabilidad de línea y una función de staff frente a su especialización,
• Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamaño, la localización de la empresa, etc, determinan los medios materiales preventivos.
• La seguridad no debe limitarse sólo al área de producción. Las oficinas , los depósitos, etc, también ofrecen riesgos, cuyas implicaciones atentan a toda la empresa.
• El problema de seguridad implica la adaptación del hombre al trabajo (Selección de Personal), adaptación del trabajo al hombre (racionalización del trabajo), más allá de los factores sociopsicológicos, razón por la cual ciertas organizaciones vinculan la seguridad a Recursos Humanos.
• La seguridad del trabajo en ciertas organizaciones puede llegar a :
  • Movilizar elementos para el entrenamiento y preparación de técnicos y operarios.
  • Control de cumplimiento de normas de seguridad.
  • Simulación de accidentes.
  • Inspección periódica de los equipos de control de incendios, primeros auxilios y elección, adquisición y distribución de vestuario del personal en determinadas áreas de la organización.
• Es importante la aplicación de los siguientes principios:
  • Apoyo activo de la Administración. Con este apoyo los supervisores deben colaborar para que los subordinados trabajen con seguridad y produzcan sin accidentes.
  • Mantenimiento del personal dedicado exclusivamente a la seguridad.
  • Instrucciones de seguridad para cada trabajo.
  • Instrucciones de seguridad a los nuevos empleados. Éstas deben darlas los supervisores, en el lugar de trabajo.
  • Ejecución del programa de seguridad por intermedio d la supervisión.
  • Integración de todos los empleados en el espíritu de seguridad. Aceptación y asimilación por parte de los empleados, por medio de la divulgación de éste espíritu de prevención.
  • Extensión del programa de seguridad fuera de la compañía. ( eliminación de las consecuencias de los accidentes ocurridos fuera del trabajo).

Puedes ver características y actividades aplicadas al Supervisor o Residente de obra, o puedes ver un Protocolo de Regreso Seguro a las Obras de Construcción de la CMIC

Algunos Términos, Conceptos y Elementos legales que debes saber dentro del Riesgo en el Trabajo de la Construcción

¿ Qué es un Accidente de Trabajo ?

Lo definimos de una manera simple como, toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte producida repentinamente en el ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se presente.

¿ Cuáles son las Causas de un Accidente de Trabajo ?

Intervienen varios factores, entre los cuales se cuentan las llamadas causas inmediatas, que pueden clasificarse en dos grupos:

• Condiciones inseguras: Son las causas que se derivan del medio en que los trabajadores realizan sus labores (ambiente de trabajo), y se refieren al grado de inseguridad que pueden tener los locales, maquinarias, los equipos y los puntos de operación. Las condiciones inseguras más frecuentes son:
  • Estructuras e instalaciones de los edificios o locales diseñados, construidos o instalados en forma inadecuada, o bien deteriorados.
  • Falta de medidas o prevención y protección contra incendios.
  • Instalaciones en la maquinaria o equipo diseñados, construidos o armados en forma inadecuada o en mal estado de mantenimiento.
  • Protección inadecuada, deficiente o inexistente en la maquinaria, en el equipo o en las instalaciones eléctricas.
  • Herramientas manuales, eléctricas, neumáticas y portátiles defectuosas o inadecuadas.
  • Equipo de protección personal defectuoso, inadecuado o faltante.
  • Falta de orden y limpieza.
  • Avisos o señales de seguridad e higiene insuficientes o faltantes.
• Actos inseguros: Son las causas que dependen de las acciones del propio trabajador y que puedan dar como resultado un accidente. Los actos inseguros más frecuentes en que los trabajadores incurren el desempeño de sus labores son:
  • Llevar a cabo operaciones sin previo adiestramiento.
  • Operar equipos si autorización.
  • Ejecutar el trabajo a velocidad no indicada.
  • Bloquear o quitar dispositivos de seguridad.
  • Limpiar, engrasar o reparar la maquinaria cuando se encuentra en movimiento.

¿ Que da Origen a un Acto Inseguro ?

Los actos inseguros son todo un tema, e Intervienen muchos factores, pero te dejo un resumen de lo principal, que son:

• La falta de capacitación y adiestramiento para el puesto de trabajo.
• El desconocimiento de las medidas preventivas de accidentes laborales.
• La carencia de hábitos de seguridad en el trabajo.
• Características personales:
  • confianza excesiva, la actitud de incumplimiento a normas y procedimientos de trabajo establecidos como seguros, los atavismos y creencias erróneas acerca de los accidentes, la irresponsabilidad, la fatiga y la disminución, por cualquier motivo de la habilidad para el trabajo.

Las formas según las cuales se realiza el contacto entre los trabajadores y el elemento que provoca la lesión o muerte son, es decir, los tipos de accidente más frecuentes que podemos encontrar son:

• Golpeados por o contra algo.
• Atrapado por o entre algo.
• Caída en el mismo nivel.
• Caída a diferente nivel.
• Resbalón o sobreesfuerzo.
• Exposición a temperaturas extremas.
• Contacto con corrientes eléctricas.
• Contacto con objetos o superficies con temperaturas muy elevadas.

¿ Que es el Riesgo de Trabajo ?

Se entiende por éste, a la probabilidad que existe al realizar una tarea y que dicha tarea produzca incidentes y/o accidentes.

Los riesgos de trabajo son clasificados por la Ley según la magnitud de incapacidad que producen:

• Temporal.
• Permanente Parcial.
• Permanente Total.
• Muerte.

De estos puede variar de acuerdo al país que nos ves, pero generalmente son los mismos.

¿ Que es Enfermedad de Trabajo ?

Una enfermedad de trabajo se considera como todo estado patológico, o que constituye enfermedad o es síntoma de ella, derivado de la acción continuada de una causa que tenga origen en el trabajo o en el medio en el que el trabajador se desempeñe.

Las enfermedades de trabajo más comunes son las que resultan de la exposición a:

• Temperaturas extremas.
• Ruido excesivo.
• Polvos.
• Humos.
• Vapores o gases.

¿ Qué Pueden Hacer los Trabajadores para Prevenir las Enfermedades de Trabajo ?

Las medidas a tomar son en función del tipo de obra, pero siempre hay que usar los manuales de seguridad e higiene, aqui te dejo un pequeño manual, y te doy un resumen a continuación.

• Usar adecuadamente el equipo de protección personal.
• Someterse a exámenes médicos iniciales y periódicos.
• Vigilar el tiempo máximo que pueden estar expuestos a cierto tipo de contaminantes.
• Conocer las características de cada uno de los contaminantes y las medidas para prevenir su acción.
• Mantener ordenado y limpio su lugar de trabajo.
• Informar sobre condiciones anormales en el trabajo y en el organismo del trabajador.

¿ Recomendaciones en términos de Régimen Legal para Prevenir los Riesgos de Trabajo, en las Obras de Construcción ?

El sistema de riesgos de trabajo se basa en un seguro obligatorio que deben contratar todos los empleadores, tanto del sector privado como público.

Como por ejemplo en México está establecido dicho seguro en la Institución denominada IMSS el Instituto Mexicano del Seguro Social, en el cual el asegurado tiene derechos y los puedes ver en la ley establecida.

También se admite la gestión descentralizada, y varía en algunos países, en entes aseguradores, de carácter privado, las Aseguradoras de Riesgos de Trabajo, y las empresas autoaseguradas.

¿ La Cultura de Seguridad y Prevención de Riesgos en el Trabajo ?

La cultura de la seguridad, sobre todo en la industria de la construcción es muy delicada, para darles un ejemplo, en números, en el mundo, con datos al 2015, en Argentina sólo el 3% de las empresas cumple con todas las especificaciones en materia de prevención y seguridad ocupacional.

O en datos generales, en México, con datos al 2018, se tenía una estimación general del IMSS, donde las empresas de la construcción en promedio, se daba de alta a 7 de 10 trabajadores en el sistema de asegurado.

No obstante, la Higiene y Seguridad en el trabajo debería ser uno de los puntos clave de cualquier organización.

Es parte de su responsabilidad social cuidar a sus empleados, protegiendolos de accidentes y asegurándoles un ambiente saludable.

Dentro de las necesidades que el empleador debe satisfacer durante la vida laboral de un trabajador, se encuentran las necesidades de seguridad física y emocional.

La ley exige a los empleadores que proporcionen condiciones de trabajo que no perjudiquen ni física, ni moralmente a sus empleados.

Por este motivo, las empresas deben poner especial atención en tres aspectos de importante repercusión en el tema: cumplimiento de la legislación, seguridad de su personal y cuidado del medio ambiente

Respecto a la seguridad en el ámbito laboral, el protagonismo lo tiene el personal. Por esta razón, es necesario que en toda la empresa se transmita una “cultura de seguridad y prevención de riesgos”, que conduzca a alcanzar altos niveles de productividad y una consecuente eficiencia en su gestión total.

Un programa de Higiene y Seguridad debe concebirse como parte de la empresa, y no como algo que se debe realizar adicionalmente. Dicho programa es un conjunto de actividades que permiten mantener a los trabajadores y a la empresa con la menor exposición posible a los peligros del medio laboral.

Los costos relacionados con los permisos de enfermedad, retiros por incapacidad, sustitución de empleados lesionados o muertos, son mucho mayores que los que se destinan a mantener un programa de Higiene y Seguridad. Además los accidentes y enfermedades que se pueden atribuir al trabajo pueden tener efectos muy negativos en el estado de ánimo de los empleados, creando desmotivación e insatisfacción.

El departamento de Recursos Humanos es el responsable de coordinar los programas de comunicación y entrenamiento en seguridad. Pero el éxito del mismo, dependerá de la acción de los Directores y Supervisores, como también de la conducta, que en consecuencia, los empleados adopten.

La seguridad es una función de Staff, pero su cumplimiento es responsabilidad de Línea

El internalizar el valor de la Higiene y Seguridad en el trabajo depende de una tarea sistemática, donde día a día se refuerzan las políticas y procedimientos.

Es por ello, que el compromiso debe comenzar en la gerencia de alto nivel, quien debe estar conciente del lugar prioritario que esta temática merece.

La alta gerencia puede evidenciar su compromiso mediante diferentes acciones tales como:

El interés personal y rutinario por las actividades de seguridad, concediéndole gran importancia en las juntas de la compañía, brindando a los responsables de su planificación los recursos necesarios, asegurándose que el ambiente de la organización es el adecuado, incluyendo el tema de seguridad en las capacitaciones.

Sin este compromiso, cualquier intento por reducir los actos inseguros de los trabajadores tendrá escaso resultado.

El Supervisor de primera línea constituye un vínculo clave en la cadena. Su labor tiene especial importancia en la inducción del personal de nuevo ingreso.

Ésta debe consistir en una explicación detallada sobre todo lo que debe realizar el trabajador, incluyendo los peligros del área, las medidas de seguridad y el procedimiento a seguir en caso de accidentes o incidentes.

El criterio de inducción al puesto se aplica exactamente de la misma forma a aquella persona que ha sido transferida, y que independientemente del tiempo que tenga dentro de la organización, es tan nuevo como el de recién ingreso.

Es importante tener en cuenta que la experiencia reduce en gran medida los accidentes, y la capacitación en muchos casos puede sustituir a la experiencia, por lo cual la capacitación en seguridad puede reducir sustancialmente los accidentes.

El Supervisor debe cumplir un papel educativo, transmitiendo las pautas de manera clara y estimulando a los empleados a seguir con los procedimientos estipulados. La clave para mantener riesgos en un nivel bajo es la “prevención”.

Uno de los aspectos que hacen a esta, es la existencia de procedimientos.

Éstos permiten a las personas conocer cuáles son las medidas de prevención, protección y seguridad, para que los riesgos de cada operación sean mínimos.

La clave de la prevención es la “observación preventiva”

Que permite hacer foco en, no sólo aquello que esté mal, sino también en todas las consecuencias que eso puede traer.

Debido al papel fundamental que cumple el Supervisor para el tema de Seguridad, es que existen métodos dirigidos a orientar su comportamiento como entrenador del personal a su cargo.

Siempre es bueno desarrollar métodos para el buen cumplimiento de las normas de seguridad e higiene.

Un ejemplo te lo dejo en el Manual Técnico del Residente de Obra, el cual no sólo busca realizar un reporte de cómo se cumplen las normas de seguridad, sino que resalta el trabajo del supervisor como comunicador de éstas y encargado de brindar retroalimentación a los trabajadores.

Lo basamos y las empresas deberían de hacerlo en las siguientes afirmaciones:

• Las enfermedades ocupacionales se deben un 90% a actos inseguros.
• El 12% de los accidentes se debe al uso inadecuado de los equipos.
• Nadie ejecuta un acto de trabajo pensando en que puede dañarse.
• Cuando se cometen actos inseguros y se es sorprendido, es probable que se provoquen accidentes.
• El uso inadecuado de herramientas y equipos causa la cuarta parte de los accidentes.
• Las personas ponen en riesgo su salud por no respetar las normas y el ámbito físico donde trabajan.

Para que las normas de Higiene y Seguridad se cumplan, la organización en general debe tener conciencia de su importancia. Para esto, debe ser considerada como un valor que es parte de la cultura organizacional.

No debe olvidarse que el hombre es el principio y el fin de los accidentes, siempre hay un ser humano detrás de un accidente

Está más segura la persona que trabaja con riesgo, pero es consciente de esto, que aquella que trabaja con bajo riesgo pero no lo conoce

¿ CÓMO PODEMOS CONCIENTIZAR y llevar la Cultura de Seguridad y Prevención de Riesgos en el Trabajo ?

La idea principal es la de “prevenir”, para esto creemos necesario, como ya lo aclaramos con anterioridad, crear una conciencia en los miembros de la empresa, de prevención de actos inseguros, reducción de condiciones inseguras y de protección de las instalaciones.

Como pilar principal, es importante que directores, supervisores y empleados, estén conscientes de la importancia de la seguridad, logrando con esto que los empleados se encuentren altamente motivados.

Algunas organizaciones tienen programas de concientización sobre seguridad. Han notado la necesidad de crearlos, con el objeto de disminuir, el número de accidentes y enfermedades , que tantas pérdidas traen para la empresa.

Estos programas, implican el uso de varios medios de comunicación. Resulta útil contar con:

• Conferencias acerca de la seguridad.
• Películas de producción comercial.
• Panfletos para enseñar y motivar a los empleados a que sigan los procedimientos de seguridad en el trabajo.
• Colocación de carteles , letreros y lemas, alusivos a la seguridad, en los cuales se haga notar qué ocurriría si no respetamos las normas establecidas. Éstos son muy efectivos ya que se los puede colocar en lugares estratégicos donde los empleados de seguro los verán.
• Coordinar los esfuerzos de seguridad por un “director o supervisor de seguridad”, o creando “ Comisiones de Higiene y Seguridad”, cuya función principal es ganarse el interés y cooperación de todo el personal. Además tendrán como tarea, comprobar que la maquinaria, el equipo y las instalaciones de la empresa, así como el equipo de protección personal de los trabajadores , se encuentre en buen estado, para asegurar la realización del trabajo dentro de las condiciones máximas de seguridad.
• Concursos, competencias, entre departamentos o plantas, los cuales fomenten el espíritu de competencia relativos a alguna tarea, y el que tenga mejor registro de seguridad recibe algún tipo de recompensa, trofeos o bonificaciones. Esto dará como resultado un menor número de horas/hombre perdidas por accidentes, una menor cantidad de materia prima desperdiciada a causa de un accidente, entre otros.
• Capacitación Sistemática, con el objeto de asegurar los conocimientos básicos de seguridad requeridos para trabajar en las áreas de producción. La capacitación se hará, en aula: en su actividad, en el riesgo de la misma, en protección y uso de herramientas, prendas, y en primeros auxilios. Y capacitación en campo realizando dos simulacros generales por año.
• Inducir a contar con la participación de todos los trabajadores, por cuanto que la responsabilidad corresponde a todos. Si un trabajador participa en la seguridad, será el mismo el beneficiado.
• Información sobre casos reales ocurridos dentro de la empresa o, en su defecto, dentro de otras empresas, para hacer conciencia de que por más simple que un detalle parezca, puede ocasionar una tragedia.
• Realizar auditorías, en los distintos ámbitos laborales, con el fin de constatar y corregir prácticas de trabajo inseguras, tendientes a lograr el objetivo de cero accidente.
• Evaluar al personal en función de su desempeño en materia de seguridad, con el objeto de lograr la Mejora Continua y evidenciar sus puntos débiles.

Campañas y Carteles para concientizar y llevar la Cultura de Seguridad y Prevención de Riesgos en el Trabajo

Es conveniente utilizar carteles y slogans. Sin embargo toda publicidad debe ser simple, razonable y constructiva. Los carteles o slogans que incitan el miedo pueden ser dañinos.

Un trabajador asustado no es un trabajador seguro

Aunque un dibujo horripilante atrae siempre la atención, utilizar carteles en los que se representen la angustiosa faz de un trabajador accidentado, producen miedo en lugar de formar a quienes lo leen.

Quizás el requisito más importante de un cartel sea que de un mensaje positivo. Decir a los niños que dejen las cajas cerradas, es más efectivo que decirles que no las abran.

Un cartel que le diga que no tenga accidentes no le describe lo que quiere usted que haga ni le dice como no tener accidentes.

Los carteles que dicen cómo se puede estar seguro, que le aconsejan utilizar defensas protectoras, que le recuerdan que sea precavido y cuidadoso, emplean enunciados positivos.

A continuación damos algunos ejemplos de lemas que podrían aparecer en carteles colocados en lugares apropiados:

• «LOS PEATONES DEBEN CRUZAR POR AQUÍ”
• “SE PERMITE FUMAR EN LA PRÓXIMA ÁREA”
• “UTILICE CASCOS DE PROTECCIÓN EN ÉSTA ÁREA”
• “VAPORES DE GASOLINA EN ÉSTA ZONA”

Programas de entrenamiento de Seguridad / Capacitación en Seguridad para concientizar y llevar la Cultura de Seguridad y Prevención de Riesgos en el Trabajo

Los programas de entrenamiento en Seguridad que se pueden encontrar en muchas organizaciones, incluyen procedimientos de primeros auxilios, manejo en forma defensiva, técnicas de prevención de accidentes, manejo de equipo peligroso y de procedimientos de emergencia.

En éstos programas, se hace hincapié en el uso de equipo de primeros auxilios y de equipo personal de seguridad. Los tipos más comunes de equipo personal de seguridad son los lentes y gafas protectoras, protectores para la cara, calzado de seguridad, cascos, protectores para el pelo y cinturones de seguridad.

También existe una variedad de aparatos eléctricos que se usan en muchos trabajos para proteger el oído y los pulmones. Más aún, muchas organizaciones proporcionan entrenamiento en seguridad fuera del trabajo: en casa, en ruta, etc, así como primeros auxilios.

Las lesiones y accidentes fuera del trabajo ocurren con mucha mayor frecuencia que las que ocurren en el trabajo y se reflejan en los costos para las empresas en pólizas de seguros, continuación de salarios e interrupción de la producción.

Incentivos de Seguridad para concientizar y llevar la Cultura de Seguridad y Prevención de Riesgos en el Trabajo

Para que los programas de entrenamiento en seguridad alcancen sus objetivos, es necesario poner más atención a los incentivos que los Gerentes y supervisores usan para motivar una conducta segura entre sus subordinados.

Esto es responsabilidad del área de Recursos Humanos y la meta de todo programa de incentivos de seguridad es reducir los accidentes y hacer del lugar de trabajo un sitio más seguro.

Sin embargo, muchas veces un programa de incentivo se basa más en los castigos que en las recompensas.

Pero se ha comprobado, que al usar refuerzos y retroalimentación positivas para reforzar una conducta segura, tienen más éxito para mejorar las condiciones de seguridad o reducir los accidentes.

Estos incentivos incluyen, elogios, reconocimiento en público, recompensas en efectivo , el uso de la retroalimentación, entre otros.

La Salud de los Empleados en la Prevención de Riesgos en el Trabajo

La medicina laboral se dedica al cuidado del bienestar psicofísico de los trabajadores en sus tareas diarias.

La actividad laboral del hombre ocupa un tercio de vida durante su etapa activa, por lo tanto, la medicina del trabajo, especialidad esencialmente preventiva, apunta a preservar la salud del hombre frente a dicha actividad.

Generalmente en las empresas se asiste a los empleados en casos de emergencia o circunstancias especiales. Debido a esto, el objetivo fundamental de la medicina laboral es la prevención médica en los diferentes ámbitos de trabajo y uno de los pilares de la misma es la actividad educativa.

La capacitación de los trabajadores en las diversas áreas de la educación para la salud da como resultado una mejora en el estado físico, mental y social de los empleados.

La prevención busca mantener el equilibrio entre los ataques externos siempre presentes en los elementos nocivos del trabajo, físico, químicos, biológicos, psicosociales, y los sistemas internos de defensa del organismo humano.

Para que esto se pueda lograr el médico debe conocer perfectamente ambos factores.

Para que esta disciplina se pueda desarrollar eficientemente, es necesario saber ubicar a las personas en tareas acordes a sus aptitudes psicofísicas, “adaptando el trabajo al hombre y éste a su trabajo”.

Para conseguir dicha relación recíproca, el profesional debe conocer profundamente las condiciones de trabajo de sus pacientes. Por lo tanto, debe pasar muchas horas en el lugar de trabajo, para estudiar los movimientos, las actitudes de los empleados, los objetos que utilizan, el peso que soportan, el polvo que inhalan y sobre todo, el stress que le provocan sus funciones diarias.

El médico una vez que ha evaluado estos factores, puede ver la capacidad que tienen las personas para adecuarse a sus puestos de trabajo, con lo cual se puede evitar el cansancio innecesario, las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo.

Esta labor será eficaz, cuando se logre coordinar las tareas de la misma con las del servicio de Higiene y Seguridad de las organizaciones, debido a que ambas áreas tienen igualdad de responsabilidades: promover y mantener el bienestar de los empleados.

Esta disciplina dedicada a preservar la salud de los empleados, no sólo los beneficia a ellos.

Sino también a las empresas, debido a que las personas que se encuentran en estado de bienestar físico y mental puede rendir mucho más en su trabajo, lo cual se refleja en una mayor productividad para las empresas.

El Estrés en la Salud de los Empleados en la Prevención de Riesgos en el Trabajo

Actualmente son numerosos los puestos que exigen a los empleados que se ajusten a condiciones cada vez más inusuales.

Estas condiciones crean a medida que pasa el tiempo mayor tensión en los empleados, lo que produce perjuicios en la salud, baja productividad y poca satisfacción de los mismos.

El estrés es cualquier demanda sobre la persona que requiere un manejo del comportamiento. Este se puede originar por dos causa diferentes: la actividad física y los factores emocionales o mentales.

Afortunadamente hoy se mucha importancia y atención a las formas de prevenir en identificar el estrés en el trabajo. Para lo cual es necesario localizar y eliminar las diferentes fuentes que generan tensión; con el objetivo de proteger y favorecer el bienestar de los empleados y reducir costos innecesarios para la organización.

¿ Cómo manejamos el Estrés en el trabajo ?

En las empresas manejan estrés laboral, cuando los gerentes reconocen los síntomas mismo, así como las situaciones estresantes por las que atraviesan las diferentes áreas de las mismas.

Aquí podemos mencionar las cargas de trabajo excesivas, relaciones poco amistosas, falta de claridad en las asignaciones de las tareas, etc.

Muchas son las organizaciones que actualmente desarrollan programas de administración y manejo del estrés, para educar a los empleados a que reduzcan al mínimo los efectos negativos del estrés en el trabajo.

Un programa de este tipo puede incluir: diferentes técnicas de capacitación en relajación, capacidades para el manejo de situaciones, habilidades para tratar con personas difíciles, administración del tiempo, etc.

Todas estas técnicas están diagramadas para eliminar los patrones que generan tensiones y para ayudar tanto a gerentes como a trabajadores a controlar mejor sus vidas.

El creciente interés por parte de jóvenes y adultos para crear hábitos que les permitan vivir más productivamente y felices, producirá un beneficio tanto a nivel personal, empresarial como para la sociedad en general.

Protocolo de Regreso Seguro a las Obras de Construcción Covit-19

En México, la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción, entrega el Protocolo de Regreso Seguro a las Obras de Construcción, esto de acuerdo a la problemática que se presenta por el Covit-19.

Contempla los Lineamientos técnicos específicos para la reapertura de las Actividades Económicas, emitidos el 29 de mayo de 2020.

El objetivo del Protocolo de Regreso Seguro a las Obras de Construcción, es la de Proporcionar la máxima seguridad a los trabajadores de la industria de la construcción y su cadena de valor, adoptando las medidas de contención, prevención y control adecuadas para proteger su salud
en las oficinas y obras de construcción.

Las medidas propuestas a seguir en este PROTOCOLO están alineadas a las directrices del gobierno federal a través de la STPS, SSA e IMSS, así cómo las recomendaciones que ha establecido la OMS como mejores prácticas internacionales.

Lo anterior con la intención de informar, implementar y verificar las medidas de seguridad en función del semáforo implementado a partir del 1° de junio derivado del nivel contagio existente.

Protocolo de Regreso Seguro a las Obras de Construcción

Mantenimiento General y Limpieza de Vidrios y Ventanas

Mantenimiento General y Jardinería

Mantenimiento General para Reacondicionamiento o Fabricación de albercas y Piscinas

---

Notas adicionales de este Manual del Residente de Obra

El presente manual es una versión básica, que con gusto dejamos libre para ti, esperando que te sirva, ya que es mucha información de calidad, y no te olvides de que actualizamos continuamente la información, así que visítanos continuamente o mandanos un mail para enviarte los avisos de actualización: contacto@911arq.com.

Cada empresa constructora tiene sus propios manuales de procesos y operación para los residentes de obra, en este caso también aplica la ley del trabajo de cada país, sin embargo este manual te puede ayudar mucho para iniciar o tener una buena base de los riesgos de trabajo y enfermedad en el trabajo.

En este manual se mencionan algunos formatos de control de obra, como mencionamos anteriormente, cada empresa tiene sus propios manuales, los cuales son un formato personalizado de acuerdo a la empresa, si deseas más información acerca de los formatos que mencionamos aquí, o deseas conocer la bibliografía usada, puedes escribirnos a: contacto@911arq.com con gusto nos pondremos en contacto contigo.

Encontrarás algunas formas y criterios específicos, sobre todo normativa y legislación, que no corresponden a tu país, solo es necesario que veas el código o reglamento que tu localidad maneja en función a lo que este manual comenta.

---

Si te gusta el contenido del canal y de la web, Publícate Aquí.

Llegamos a constructoras, despachos de arquitectura, talleres, y a mucho lectores de nuestro boletín, nuestra comunidad en las redes, pero sobre todo a los jóvenes arquitectos e ingenieros que son los futuros compradores de la construcción, por eso 911arq.com y nuestro canal en YouTube son la mejor opción para promocionar tu empresa, negocio o insumos para la industria de la construcción.

Platicanos ¿ que te parece ?

Gracias por visitarnos, registrate y en breve estarás recibiendo los boletines de 911arq.com donde encontraras noticias, información y los mejores tip´s de la industria de la construcción, y si deseas anunciar tu producto o servicio, No dudes en comunicarte con nosotros para cualquier duda o comentario, contacto@911arq.com

Visítenos – Redes – Canal YouTube – Proveedores

---

Web de arquitectura, ingeniería y construcción, especializada en la mejora continua y Sistema de Gestión de calidad. Tienda online de Libros, Insumos y Materiales, Equipo y Servicios.

---